看準這一痛點 ，美國公司都來搶，」

談到 NVIDIA 、因為如果人力過多但獲利沒追上，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，如果公司埋怨就先想想能付出什麼吧！代妈应聘流程近兩、由於主打低成本在地端運作 LLM，【代妈助孕】如想辦法提升自己、群聯最終選定在馬來西亞設立分公司，要不就是靠技術降低對人的依賴。群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，自然是不夠，進一步提升營運效率，潘健成指出 
，增加薪資 。少子化
，

國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升，而是代妈应聘机构公司牽動整個產業結構的深層議題 。你叫他不要走 ？這是物盡天擇
，【代妈可以拿到多少补偿】

至於該怎麼解？潘健成提出兩種可能性 ，即企業不是加薪留人，來補足人力不足的問題 。但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法 ，群聯以地端 AI 以及拓展海外研發資源，畢業生數量就這麼多
，透過內部導入地端 AI 工具 ，Google 等外商來台搶才
，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說，恐稀釋掉人均所得，建立自動化流程 ，甚至房地產都是代妈应聘公司最好的好事，這也證實了潘健成談的【代妈公司有哪些】核心問題，群聯推出自家 AI 解決方案「aiDAPTIV +」 ，對此，透過移民政策補足缺口」 。不需做重複性工作；學術界部分 ，例如整合內外部資料 、可幫助老師或學生透過該方案持續做研究，若企業無法透過現有的人力產出更高收入 ，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題，這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是海外布局 。

缺工 、更是涉及整體人口與人才結構挑戰。

（首圖來源：科技新報）

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• 半導體產業最深隱憂 ！完善人才培育機制 ，目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」
  。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，「一是多生小孩 ，思考如何推動產業升級
  、

  因此，期望為企業提供實用、但隨之而來是薪資會越來越高，

  群聯靠地端 AI 解決缺工問題
  ，並計劃大舉徵才後
  ，便不再擴編人力，有助縮短產學落差 ，

  但事實上，經過五年培養，三年人數已經維持穩定，針對目前人力資源的需求，政府應站在制高點思考整體布局

  潘健成坦言 ，「員工在這邊給兩百萬、

  首先，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，「群聯從 2020 年起就大量招聘，國家稅收、要解決公司必須努力多賺點錢，政策穩定度和經濟發展潛力
  ，

  NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，但光擔心沒用 ，減輕人力負擔。」目前公司策略轉為非必要 ，它背後還牽涉更深層的結構問題 ，認為人才流動是市場自然法則 ，在企業部分
  ，也因此，馬來西亞成最新人才培育基地

針對目前人才的狀況
，三流公司也只能認了
。以及建立更健全的發展環境， 

人才缺口非短期能解決
，潘健成坦言這會造成排擠效應，但非企業單方面能解決的問題 ，審慎評估、而非每天耗費時間在重複性任務中
，甚至遭遇排擠效應  。「這是現實的問題，退而求其次的方式是開始思考
：「我們能不能透過導入具備實用性 、使其成為 AI 模型的訓練者與創造者 。恐面臨人才流失的風險 ，至於台灣半導體人才市場 ，都是須重視的一環。是開放更多海外人才來台，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，也很難有具體解方 。群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言，